Система работы с персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 5754 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5663 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы работы с персоналом организации 5 1.1 Сущность, значение персонала и кадровой работы 5 1.2 Система работы с персоналом: понятие, основные составляющие 7 2 Анализ системы работы с персоналом в ООО «ПСМ-строй» 15 2.1 Общая характеристика ООО «ПСМ-строй» 15 2.2 Организация работы с персоналом ООО «ПСМ-строй» 19 3 Совершенствование системы работы с персоналом ООО «ПСМ-строй» 30 Заключение 36 Список использованных источников 38 Приложение 41 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время одним из ключевых факторов экономического успеха, как отдельных фирм, так и целых регионов и государств, становится управление персоналом, как одним из важнейших ресурсов. В недалеком прошлом конкурентная борьба между экономическими субъектами была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, послепродажного обслуживания, организационных структур, маркетинга. Но успех бизнеса, особенно в рамках постиндустриального уклада определяют, прежде всего, люди. Целью данной работы является исследование системы работы с персоналом ООО «ПСМ-строй» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач: рассмотреть теоретические основы системы работы с персоналом; провести анализ системы работы с персоналом в ООО «ПСМ-строй»; разработать рекомендации по совершенствованию системы работы с персоналом ООО «ПСМ-строй». Объектом исследования является ООО «ПСМ-строй». В качестве предмета изучения выступает система работы с персоналом объекта исследования. При выполнении работы применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, дедукция, экономико-статистический метод, изучение управленческой документации, интервьюирование. Теоретической базой исследования выступили труды различных исследователей, касающиеся рассматриваемой темы, а именно работы таких авторов как: О.С. Виханский, А.А. Радугина, А.Я. Кибанов и других. Информационной базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ, а также внутренняя документация ООО «ПСМ-строй», а именно: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, должностные инструкции сотрудников организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом, 1 и 2 глава | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 5457 | |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом государственной службы (на примере Роскомнадзора) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3331 | |
Тема: | Современные административные методы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9484 | |
Тема: | Формирование политики управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 8770 | |
Тема: | 15. Роль мотивации в управлении персоналом. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 3657 | |
Тема: | Управление персоналом в организации малого бизнеса | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9301 | |