Конфликтность в менеджменте |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 3796 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7504 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы конфликтности в менеджменте 4 1.1 Понятие, сущность, причины и виды конфликтов 4 1.2 Технологии разрешения конфликтов 7 1.3 Необходимость использования системы управления конфликтом в организации 10 2 Анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф» 12 2.1 Характеристика организации ООО «Селф» 12 2.2 Анализ социально-психологического климата в коллективе 15 2.3 Рекомендации по управлению конфликтами на предприятии 20 Заключение 23 Список использованных источников 24 Приложение А - Схема организационной структуры ООО «Селф» 25 Приложение Б - Анкета 26 |
|
Отрывок: |
Введение Тема данной работы актуальна потому, что значительная часть конфликтов представляет собой продолжение, отображение вполне объективных, не зависящих от воли конфликтующих противоречий. Конечно, трудно обнаружить прямую связь между конфликтом и вызвавшим его противоречием, так как их разделяют иногда большая дистанция, множество «посредников». Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Артуров Р.Ю., Гордин В. Э., Борисов Л.Б. и других. Цель работы – исследование технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: Исследовать теоретические основы конфликтности в менеджменте; Провести анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф»; Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. Объект исследования – ООО «Селф». Предмет - сущность и функции социально-психологических технологий урегулирования организационных конфликтов. В работе использовались следующие методы: абстрагирования, анализ и синтез. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Название глав отображает их содержание. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Системный анализ в стратегическом менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3141 | |
Тема: | Сущность управления в социальном менеджменте: понятие, определения, структура | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 8718 | |
Тема: | Сетевые модели в стратегическом менеджменте | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 5638 | |
Тема: | Значение управления качеством в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7330 | |
Тема: | Системный подход в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9767 | |
Тема: | Специфика (совершенствование) системы документооборота в кадровом менеджменте в государственном учреждении | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 8237 | |